En lønstatistik er et godt redskab, når du skal forberede dig til en lønforhandling. Hvis du skal skifte job eller ud i dit første job, er lønstatistikken uundværlig, da den kan give et indtryk af din markedsværdi. Men også privatansatte med fast job og lang erfaring kan hente indspil til lønforhandlingerne i lønstatistikken.
Er du midt i et stillingsskifte, er der en oplagt mulighed for at forhandle prisen på dine kompetencer – det er ved jobskifte, at de største lønstigninger typisk sker. Her kan du også gøre brug af lønstatistikken for at orientere dig om lønniveauet.
Kort sagt – de årlige lønstatistikker er et godt redskab til, at du kan få en højere løn både ved lønforhandlinger og ved jobskifte.
Lønstigning ved jobskifte
Det er velkendt, at det er ved et jobskifte, at man kan stige i løn. I statistikken for dyrlæger i klinisk praksis kan man dog se, at det først er efter flere jobskifter, at dyrlægerne får et klækkeligt tillæg til lønnen.
|
Klinisk praksis: Septemberløn 2021 fordelt efter antal jobskifte (yngre dyrlæger). |
||||||||||
|
Antal jobskift |
Antal |
Grundløn (kr.) |
Tillæg (kr.) |
Vagt- indtjening ( kr.) |
Bruttoløn (kr.) |
Heraf pension (kr.) |
25 % fraktil* (kr.) |
50 % fraktil* (kr.) |
75 % fraktil* (kr.) |
|
|
0 jobskift |
62 |
33.859 |
3.751 |
4.364 |
46.792 |
4.817 |
34.707 |
41.906 |
47.106 |
|
|
1 jobskift |
72 |
35.336 |
2.656 |
5.832 |
48.763 |
4.940 |
39.093 |
42.383 |
45.539 |
|
|
2 jobskift |
39 |
36.527 |
2.449 |
4.661 |
48.779 |
5.142 |
41.440 |
42.703 |
45.005 |
|
|
3 jobskift |
40 |
36.530 |
2.764 |
2.262 |
46.940 |
5.384 |
42.115 |
43.266 |
45.197 |
|
|
4 jobskift |
17 |
36.337 |
3.715 |
5.586 |
51.722 |
6.085 |
42.086 |
44.821 |
49.601 |
|
|
5 jobskift eller flere |
23 |
36.549 |
7.180 |
6.039 |
54.735 |
4.968 |
42.967 |
44.659 |
53.592 |
|
|
Total |
253 |
35.524 |
3.392 |
4.730 |
48.736 |
5.091 |
40.908 |
43.100 |
46.866 |
|
|
*Fraktiler er ekskl. vagttillæg |
||||||||||
I lønstatistikken for øvrige privatansatte dyrlæger viser det sig, at jo højere anciennitet, dyrlægerne har i samme ansættelse, jo højere er lønnen.
|
Privatansat uden for klinisk praksis: Medlemmer, som har deltaget i lønstatistikken både i 2020 og 2021. Bruttoløn 2020 og 2021 og reel lønstigning. |
|||||
|
|
Antal |
Bruttoløn 2020 |
Bruttoløn 2021 |
Reel lønstigning 2020 til 2021 |
|
|
1984 eller før |
6 |
74.212 kr. |
76.348 kr. |
3,1 % |
|
|
1985-1989 |
11 |
78.791 kr. |
80.933 kr. |
2,4 % |
|
|
1990-1994 |
11 |
68.826 kr. |
73.973 kr. |
6,2 % |
|
|
1995-1999 |
4 |
66.350 kr. |
71.890 kr. |
8,1 % |
|
|
2000-2004 |
7 |
63.094 kr. |
64.529 kr. |
2,5 % |
|
|
2005-2009 |
8 |
56.110 kr. |
58.694 kr. |
3,0 % |
|
|
2010 eller senere |
8 |
48.604 kr. |
50.536 kr. |
4,1 % |
|
|
Total |
55 |
65.706 kr. |
68.639 kr. |
4,0 % |
|
Den procentvise stigning er baseret på bruttolønnen og beregnes på individniveau, dvs. den er beregnet på de enkelte medlemmers lønstigning. Den procentvise stigning er således alene beregnet med udgangspunkt i de medlemmer, der både indgår i lønstatistikken for 2020 og i år.
Uddannelse betaler sig
Det kan fortsat betale sig at uddanne sig. Ser vi på tallene for højeste uddannelse på det offentlige område sammenholdt med, hvilken løn der modtages, danner der sig det meget klare billede, at yderligere uddannelse giver mere i lønningsposen.
Det samme mønster gør sig gældende på de to andre ansættelsesområder – dyrlæger ansat i klinisk praksis og privatansatte.
|
Offentligt ansatte: Septemberløn 2021 fordelt efter højest gennemførte uddannelse. |
|||||||
|
Højeste uddannelse |
Antal |
Nettoløn (kr.) |
Pension (kr.) |
Bruttoløn (kr.) |
25 % fraktil (kr.) |
50 % fraktil |
75 % fraktil |
|
Doktorgrad |
8 |
63.087 |
11.602 |
74.688 |
64.983 |
78.700 |
81.110 |
|
Ph.d. |
39 |
46.543 |
9.142 |
55.685 |
45.636 |
51.100 |
64.133 |
|
Fagdyrlæge/anden faglig specialisering |
11 |
45.039 |
8.658 |
53.697 |
40.964 |
48.011 |
68.023 |
|
HD/MBA |
3 |
49.677 |
9.628 |
59.305 |
- |
- |
- |
|
Anden certificeret lederuddannelse |
3 |
46.787 |
10.098 |
56.885 |
- |
- |
- |
|
Cand.med.vet. |
95 |
39.393 |
7.253 |
46.646 |
- |
- |
- |
|
Total |
159 |
43.063 |
8.131 |
51.194 |
43.500 |
48.231 |
56.209 |
Mændene har et lønmæssigt forspring
Inden for alle tre ansættelsesområder er tendensen, at mænd generelt ligger højere lønmæssigt end kvinder – både med og uden ledelsesansvar.
Myten er, at kvinder ikke tjener lige så meget som mænd, fordi de er dårligere til at forhandle deres løn. Men den køber ADO ikke.
Vi oplever, at kvinder kan være særdeles gode forhandlere, men samtidig vægter de frihed og fleksibilitet højere end mændene. Mændene reagerer i højere grad ved at kigge sig om efter muligheder for at hæve grundlønnen. Men også for dem gælder det, at frihed til dem selv og deres familie og fleksibilitet vægter højt i dag.
Inspiration til personalegoder
Der er masser af andet at forhandle om end håndfaste kroner og ører, når det gælder din løn. De årlige lønstatiskker er et godt sted at finde inspiration til nogle af de personalegoder, du også kan bringe på banen i din forhandling - og som ikke kan ses direkte på lønkontoen. Noget af det, vi kan se, vores medlemmer har forhandlet sig frem til, er fx ekstra fridage, mere fleksibilitet, sundhedsordning, frokostordning, hjemmearbejde, fri mobil mv.
|
Klinisk praksis: Personalegoder (Medlemmerne kan sætte mere end én markering). |
|||
|
|
Antal |
Procent |
|
|
Fri (mobil) telefon – helt eller delvist |
66 |
20,8 % |
|
|
PC/tablet til hjemmebrug |
53 |
16,7 % |
|
|
Internetforbindelse |
38 |
11,9 % |
|
|
Sundhedsordning/forsikring |
179 |
56,3 % |
|
|
Fri bil – helt eller delvist |
16 |
5,0 % |
|
|
Abonnement på aviser/tidsskrifter |
13 |
4,1 % |
|
|
Faglige kontingenter betalt |
19 |
6,0 % |
|
|
Kontingenter til brancheforeninger o. lign. |
9 |
2,8 % |
|
|
Betalt/delvist betalt adgang til fitnesscenter/massage/wellness mv. |
16 |
5,0 % |
|
|
Betalt undervisning herunder løn, frihed, undervisningsafgift, materialer mv. |
21 |
6,6 % |
|
|
Fri parkering |
52 |
16,4 % |
|
|
Frokostordning – helt eller delvist. |
83 |
26,1 % |
|
|
Kontant ferietillæg mere end lovpligtige 1 % |
5 |
1,6 % |
|
|
Adgang til aktieaflønning i virksomheden |
5 |
1,6 % |
|
|
Bonusordning, gratiale, engangsvederlag og udbetaling af bonus inden for det seneste år |
28 |
8,8 % |
|
|
Feriehuse |
0 |
0,0 % |
|
|
Indkøbsordninger |
17 |
5,3 % |
|
|
Optioner |
1 |
0,3 % |
|
|
Frihed på barns 1. sygedag |
98 |
30,8 % |
|
|
Ekstra ferie (udover 5 uger) |
26 |
8,2 % |
|
|
Mulighed for at arbejde hjemme |
31 |
9,7 % |
|
|
Arbejdsgiverbetalt fri til andre omsorgsdage |
2 |
0,6 % |
|
|
Andre personalegoder |
22 |
6,9 % |
|
|
Ubesvaret eller ingen personalegoder |
56 |
17,6 % |
|
|
Antal medlemmer + procenter summeret |
318 |
269,2 % |
|
