De fleste nyuddannede søger job i klinisk praksis, fortalte Susan Strandberg, men der er også andre muligheder for dyrlæger, som vil bruge deres faglighed på nye måder. Nogle finder vej til Fødevarestyrelsen, Arla, Danish Crown eller biotekvirksomheder, andre arbejder med kvalitetssikring, CSR, forsøgsdesign eller dyrevelfærd i bredere forstand.
- Der er rigtig mange, der finder job gennem netværk eller uopfordrede ansøgninger, sagde hun.
- Men det handler i høj grad om at være opsøgende og nysgerrig – og nogle gange gå uden for det oplagte.
Et CV skal kunne skimmes
Det vigtigste, arbejdsgivere kigger efter i et CV, er ifølge A-kassens undersøgelser et enkelt layout og en tydelig struktur, hvor man hurtigt kan se uddannelse, erfaring og kompetencer.
- De fleste skimmer CV’et først og læser kun ansøgningen, hvis man lander i den rigtige bunke, forklarede Susan Strandberg.
Derfor er profilteksten øverst på CV’et helt afgørende.
- Det er din pitch – svaret på spørgsmålet: Hvorfor skal vi invitere lige dig til samtale?
Profilteksten bør være kort, målrettet og motiveret.
- Skriv, hvad der driver dig, og hvordan dine kompetencer passer til jobbet. To korte afsnit er nok – eller en kombination af tekst og punktform, så det er let at læse.
Brug de rigtige ord – også dem fra opslaget
Et gennemgående råd var at genbruge nøgleord fra jobopslaget.
- Det er ikke barnligt at bruge de samme ord – tværtimod viser det, at du har forstået, hvad de leder efter, sagde Susan Strandberg.
Det gælder både i CV og ansøgning – og også, hvis man søger uopfordret:
- Læs tidligere stillingsopslag på Jobindex eller klinikkens hjemmeside. Så får du en fornemmelse af, hvad de typisk lægger vægt på.
Hun tilføjede, at nogle større virksomheder bruger AI-screeningsværktøjer, der netop søger efter bestemte ord, men for langt de fleste dyrlægearbejdsgivere handler det stadig om personlighed og motivation.
Lad personligheden skinne igennem
Det personlige afsnit i CV’et kan være med til at gøre en forskel.
- Det siger noget om jer som mennesker, lød det.
- At du har været spejder, elitesvømmer eller frivillig, fortæller noget om dine værdier og din måde at arbejde på.
Selv små detaljer kan give et glimt af personlighed.
- Det kan være alt fra »jeg finder eventyret – uanset om det er i Japan eller i den lokale park« til »jeg elsker at nørde med mit drivhus«. Det handler om at vise, hvem du er, sagde Susan Strandberg.
Ring - og vis interesse
Et sidste, men vigtigt råd: Ring til arbejdsgiveren, før du sender ansøgningen.
- Det er en oplagt mulighed for at få viden, som ikke står i opslaget. Og det gør det meget lettere at skrive en motiveret ansøgning – og blive husket.
Susan Strandberg opfordrede også deltagerne til at bruge både det faglige og personlige netværk.
- Det behøver ikke være en dyrlæge, du kender. Måske har din kusine en kollega, der arbejder på en klinik – det kan være en perfekt åbning.
