For ADOs nyvalgte forperson, Daniel Lindegaard Hjorth Lund, og næstforperson, Josefine Sinkjær Søndergaard, handler forpersonskabet om mere end bare titler og formaliteter. Det handler om at skabe et levende, nærværende fællesskab, hvor alle dyrlæger – uanset baggrund og erfaring – kan se sig selv og føle sig velkomne. Som nyuddannede dyrlæger har de selv mærket, hvordan kontakten til ADO kan føles fjern, og nu vil de gøre noget ved det.
- Mange af de yngre medlemmer føler, at ADO er lidt langt væk fra dem – som en forening, de ikke helt kan spejle sig i. Men ADO er relevant for os alle, og det er noget af det, vi håber at få kommunikeret tydeligt, siger Daniel.
Josefine, der har siddet i bestyrelsen i et år, nikker og uddyber:
- For mig var det også en personlig rejse. Jeg har selv tvivlet på, om ADO var noget for mig. Så besluttede jeg at blive en del af bestyrelsen for at forstå, hvad det egentlig vil sige at være medlem. Nu er jeg ikke i tvivl om værdien – men vi har brug for, at flere kan få den oplevelse, uden at de nødvendigvis skal træde ind i bestyrelsesarbejdet.
Daniel og Josefine kender hinanden fra studietiden og deler erfaringer fra fagpolitisk arbejde – Daniel som tidligere forperson for VeterinærMedicinsk Forening (VMF) og Josefine som aktiv i studienævnet. De ved, hvordan det føles at arbejde for at forbedre vilkårene for deres kolleger, og nu bringer de den erfaring med ind i ADO.
- Det er vigtigt for os, at vores medlemmer føler sig set og hørt. Vi skal genskabe tilliden og vise, at ADO kan være deres fællesskab. Vi er to relativt nye i faget, og det giver os måske en fordel – vi har en forståelse for, hvad de står i lige nu, påpeger Josefine.
At dele ansvaret
At ADO nu har en delt forpersonspost er nyt, og Daniel og Josefine har tænkt over, hvordan det skal fungere. De har en klar opdeling af rollerne, hvor Daniel især tager sig af hovedbestyrelsesarbejdet og de strategiske linjer, mens Josefine især kommer til at bruge kræfter på de medlemsrettede aktiviteter.
- Det er faktisk en stor styrke, at vi kan dele ansvaret. Vi er her begge med fuldt engagement, og vi kan dække hinanden ind, når der er behov for det, siger Daniel og tilføjer:
- ADO skal være robust – og to hoveder tænker bedre end ét.
Josefine understreger også værdien af at have en balance i forpersonskabet:
- Vi kan støtte hinanden og sikre, at vi begge holder fokus på vores respektive områder. Derudover kan vi være et team, der løfter i fællesskab, også når tingene bliver krævende.
Et stærkere bånd til medlemmerne
For både Daniel og Josefine er et af de vigtigste mål at skabe en mere direkte kontakt til medlemmerne.
- Jeg tror, at mange af de unge medlemmer vil kunne spejle sig mere i os, end hvis vi havde været færdiguddannede i 20 år, siger Daniel med et smil.
- Vi ved, hvordan det er at træde ind i faget og være ny. Vi kan møde dem i øjenhøjde.
Deres ambition er, at ADO igen skal blive et naturligt tilhørssted, uanset hvilken vej dyrlægernes karrierer tager.
- Den lidt langtidssigtede vision er, at ADO skal være stedet, hvor alle dyrlæger føler, de hører til, siger Daniel.
Josefine tilføjer:
- Men lige nu handler det først og fremmest om at få kontakt og skabe en nærværende dialog. En undersøgelse fra Faggruppe Biomedicin har for nylig sat fokus på medlemmernes oplevelser og behov, og det viser netop vigtigheden af at forstå og imødekomme de udfordringer, som dyrlæger står med i forskellige brancher. Den indsigt vil vi bruge aktivt i arbejdet med at udvikle ADO som en relevant forening for alle.
Medlemsinddragelse på nye måder
For at styrke dialogen med medlemmerne vil de i højere grad prioritere problemorienterede møder med specifikke dagsordener.
- Vi havde en god oplevelse med virtuelle medlemsmøder under overenskomstforhandlingerne – det gav en virkelig værdifuld dialog. Vi ønsker at fortsætte ad den vej og gøre møderne endnu mere fokuserede, siger Josefine.
Daniel supplerer:
- Det er vigtigt for os, at medlemmerne føler sig inddraget i de emner, der betyder noget for dem. Det skal ikke være ressourcekrævende for dem at engagere sig, men vi vil gøre det så interessant, at de føler, de går glip af noget, hvis de ikke deltager.
Stærkere relationer, fælles fremtid
For Josefine og Daniel er det en fælles mission at fremtidssikre ADO, og de ved, at det kræver både tid og tillid at vinde medlemmernes hjerter.
- Vi ved, at vi har et godt produkt i ADO – det er stedet, hvor dyrlæger kan være organiseret og få den hjælp, de har brug for. Men vi skal gøre os synlige og vise medlemmerne, at vi forstår deres hverdag, siger Josefine.
Som et ungt og engageret forpersonsteam håber de, at de kan være med til at ændre diskursen om ADO.
- Det handler ikke om, hvor længe man har været i faget, men om den relation, man kan opbygge, siger Daniel.
- Vi vil være de kendte ansigter, som medlemmerne kan stole på – og det, håber vi, vil føre til en stærkere og mere samlet forening.
