Vi skal blive bedre til at finde den rigtige indikator, som udløser den ønskede adfærd, når vi måler på performance. For hvis ikke indikatoren har en god energi i sig, kan det skæv…
Selvledende medarbejdere i agile organisationer har, for at de kan lykkes, brug for den psykologiske tryghed, der består i, at man kan tale om sine bekymringer og fejltagelser uden…
Vi søger alliancer, når vi bliver involveret i en konflikt. For noget af det værste vi kan opleve i vores arbejdsliv, er at tabe ansigt. Men den professionelle tilgang er, at bærer…
Der er et vildtvoksende vækstmarked for akademisk arbejdskraft i små og mellemstore virksomheder. Men for at få et job i dem som nyuddannet skal man være god til at forklare, hvilk…
Idérigdom og evne til at finde løsninger har kendetegnet de hjemsendte medarbejdere under coronaen. Men hvad sker der med kreativiteten, når arbejdsmarkedet igen byder velkommen ti…
Halvdelen af medarbejdere, som siger deres job op, gør det for at komme væk fra deres direkte leder. Men mange overser muligheden for at ændre en dårlig relation ved at kommunikere…
Mobning er en af de mest udbredte former for krænkelse på det danske arbejdsmarked. Ofte foregår mobning over længere tid, hvor man oplever ydmygende eller nedværdigende adfærd fra…
Der har ikke manglet gode råd fra eksperter om, hvordan vi mentalt hver især skal komme igennem pandemien. Hvor det gode råd sidste forår var at rumme følelsen for en stund, så han…
Havde man virkelig afsøgt alle muligheder, da man tog beslutningen om at aflive alle mink? I bagklogskabens lys ser det ud som om, at man godt kunne have beholdt et par millioner m…
Havde man virkelig afsøgt alle muligheder, da man tog beslutningen om at aflive alle mink? I bagklogskabens lys ser det ud som om, at man godt kunne have beholdt et par millioner m…
