Af hensyn til sin tidligere arbejdsplads og for at kunne dele sine erfaringer åbent, har dyrlægen bag denne historie valgt at være anonym. Hendes oplevelse er dog langt fra enestående. Mange dyrlæger oplever ifølge ADO arbejdsmiljøproblemer, men få kender deres rettigheder eller tør tage skridtet til at finde en bedre løsning.
Da hun stod over for at vende tilbage efter sin barsel, føltes det ikke rigtigt. Hun havde allerede under sin graviditet oplevet et konfliktfyldt arbejdsmiljø, og selvom der var sket nogle ændringer, kunne hun mærke, at hun ikke kunne vende tilbage uden at sætte sin egen trivsel på spil. Søvnløse nætter, stresssymptomer og en voksende uro gjorde det tydeligt for hende, at noget måtte ændres.
En vanskelig beslutning
- Jeg kunne bare mærke, at det ikke gik. Jeg sov dårligt, havde fysiske stresssymptomer og måtte erkende, at jeg ikke kunne vende tilbage.
Jeg kunne bare mærke, at det ikke gik. Jeg sov dårligt, havde fysiske stresssymptomer og måtte erkende, at jeg ikke kunne vende tilbage.
I stedet for at genoptage sit arbejde sygemeldte hun sig og tog kontakt til ADO. Allerede under sin graviditet havde hun haft en dialog med ADO, hvor hun blev rådet til at fokusere på sin barsel og vende tilbage, hvis der opstod problemer. Og det gjorde der.
- Jeg magtede simpelthen ikke at tage den direkte dialog med min arbejdsgiver. Så jeg meldte mig syg og bad ADO tage over.
En konstruktiv løsning med professionel hjælp
ADO tog kontakt til arbejdsgiveren og fandt en løsning, der fungerede for begge parter. I stedet for en langvarig sygemelding blev der forhandlet en aftale på plads, der blandt andet indebar tre måneders fritstilling samt opsigelse grundet virksomhedens forhold.
- Jeg er virkelig taknemmelig for den aftale. Jeg slap for en opslidende konflikt og fik mulighed for at komme godt videre. Uden ADOs hjælp havde jeg nok bare været sygemeldt i lang tid uden en reel løsning.
Fritstilling er ikke altid en løsning, man ser, men for ADO-medlemmet her var det en øjenåbner.
- Jeg troede ikke, det var en mulighed. Men ADO vidste præcis, hvordan de skulle forhandle, og jeg endte med en god aftale for begge parter. De fokuserede ikke på konflikten, men på at finde den bedste vej frem.
ADO som vagthund og støtte
I hele forløbet oplevede hun ADO som en stærk støtte.
- Det var som at have sin egen vagthund – én der stod klar til at hjælpe, men som samtidig håndterede situationen professionelt.
Hun følte sig taget seriøst og hørt. Da hun på et tidspunkt modtog en ubehagelig mail fra sin arbejdsgiver, tog ADO det også op og sikrede, at det blev håndteret korrekt.
- Jeg var imponeret over, hvor professionelt de håndterede det hele. Over for min arbejdsgiver var ADO altid saglige og ordentlige, mens de over for mig var tydelige om, at jeg ikke skulle finde mig i urimelig behandling. Den balance var enormt tryg at have.
Læring og råd til andre
For hende har oplevelsen ændret hendes tilgang til ansættelser fremadrettet.
- Når man søger job, får man ofte at vide, at arbejdspladsen er som én stor familie. Men det er ikke nødvendigvis en god ting – en arbejdsplads skal fungere professionelt, ikke som et dysfunktionelt familiemønster.
Hendes vigtigste råd til andre dyrlæger i lignende situationer er at søge rådgivning i god tid.
- Tag fat i ADO – også før problemerne opstår. Det er rart at kende sine muligheder, hvis man en dag får brug for dem. Jeg havde aldrig selv forestillet mig, at jeg ville stå i en situation, hvor jeg havde brug for deres hjælp, men jeg er så glad for, at jeg gjorde det.
Hun har nu en plan for fremtiden og ser frem til et nyt kapitel i sit arbejdsliv.
- Jeg har en rigtig god plan. Jeg glæder mig til at komme i gang med noget, hvor jeg trives. Jeg er også megaglad for, at ADO hjalp mig ud af en svær situation på en god måde.
