Hvad gør man, når søndagene bliver svære at komme igennem, og maven snører sig sammen ved tanken om, at det bliver mandag i morgen? Eller når nattesøvnen ikke bliver til søvn, men en roden rundt på lagnet, indtil uret siger 04 – og man, helt udmattet, tvinger sig selv til at sove i det mindste 2 timer, inden alarmen hidsigt minder én om, at en ny dag truer?
Det var blot nogle af de spørgsmål, en dyrlæge i en ledende stilling gik og stillede sig selv. Det arbejde, der før gav energi, var nu drænende. Ledelsesstilen var forandret, koncentrationen vingeskudt, og resultaterne af dyrlægens arbejde utilfredsstillende.
Hvorfor er arbejdet blevet en trussel i stedet for den aktivitet og glæde, det var engang?
- Da jeg begyndte at stille mig selv disse spørgsmål, vidste jeg godt, hvad det handlede om. Det handlede om oplevelse af gentagne ydmygelser (verbale og ledelsesmæssige), oplevelser af ringeakt for hele kontoret, som jeg var leder for, mine opgaver og løsningen af dem, oplevelse af ringeakt for min og andres tid samt en konstant oplevelse af, at mine grænser blev overtrådt – faktisk slet ikke respekteret. Arbejdspladsen havde forvandlet sig til en »kampplads« i stedet for det spændende og kreative sted, det oprindeligt var.
Det hele endte i en sygemelding – og dyrlægen var klar over, at det kunne blive en hård omgang.
Det kunne være hvem som helst
Historien er en anonym dyrlæges, men kunne i princippet være en hvilken som helst veterinærs – uanset om vedkommende arbejder inden for klinisk praksis, forskningsinstitutioner, kødkontrol, undervisning, life science eller noget helt sjette. På tværs af disse områder oplever mange dyrlæger udfordringer, der har rod i arbejdets komplekse karakter.
Da DDD i 2022 undersøgte det psykosociale arbejdsmiljø i klinisk praksis, stod det klart, at dyrlæger er kendetegnet ved et højt engagement og stor mening i arbejdet. Samtidig oplever mange en høj grad af følelsesmæssige krav og konflikter mellem arbejde og privatliv. Særligt ansatte i familiedyrspraksis rapporterer om følelsesmæssigt belastende klientrelationer og et højt arbejdstempo.
Ifølge ADO genfindes lignende problemstillinger i andre veterinære sektorer. Dyrlæger i kødkontrol kan opleve rollekonflikter mellem myndighedskrav og produktionshensyn, mens dyrlæger i life science ofte arbejder under høje krav til præcision og dokumentation. På universiteterne og i rådgivningssektoren kan presset fra publiceringskrav, rådgiveransvar og undervisningsopgaver skabe stress. Fælles for disse områder er, at de professionelle krav ofte kombineres med et stærkt personligt engagement – en kombination, der kan føre til overbelastning, hvis arbejdsmiljøet ikke er i balance.
Kontakt ADO – og få en allieret i ryggen
Når du ikke kan løse problemerne selv, står Ansatte Dyrlægers Organisation klar til at hjælpe dig. ADO tilbyder professionel rådgivning om dine rettigheder, gennemgang af din kontrakt og bistand ved svære forhandlinger med din arbejdsplads. Uanset om du står over for en konkret konflikt eller ønsker sparring om din arbejdssituation, kan ADOs konsulenter støtte dig med erfaring og juridisk ekspertise.
Og når man er presset så langt ud, som dyrlægen var, kan en allieret være guld værd:
- Jeg har aldrig haft brug for DDD, men jeg vidste, at jeg havde brug for hjælp nu – lige nu – så jeg tog fat i ADOs forhandlingsafdeling med det samme.
ADO trådte til, gennemgik kontrakten, rådgav om muligheder og satte situationen i perspektiv rent juridisk, så dyrlægen kunne begynde at ane en vej ud af situationen – og fremad.
Den hjælp, jeg har fået her, har været alle pengene værd.
- Jeg havde undervejs i hele forløbet en del samtaler med forhandlingsafdelingens konsulent. Hver gang tingene ændrede sig, forholdt han sig til, hvilke muligheder jeg nu havde, og gav mig plads til at vælge den, der passede bedst til mig.
- Da den endelige løsning skulle findes, var det ADOs konsulent, der på mine vegne forhandlede løsningen for mig med arbejdspladsen. Det blev gjort på en forbilledlig og meget professionel måde – og med det resultat, jeg ønskede. Jeg var med i hele forløbet, men lige præcis med den distance, som gjorde, at jeg var i stand til at deltage og forholde mig til, hvordan jeg ønskede konflikten løst. Det var en enorm hjælp, som jeg er dybt taknemmelig for. Skulle jeg selv have gjort det, var det blevet virkelig svært og meget ressourcekrævende for mig.
- Jeg kan kun give min varmeste anbefaling til at bruge ADOs forhandlingsafdeling, hvis man er så uheldig, at man får problemer med sin arbejdsplads. Jeg har betalt til ADO, siden jeg blev færdiguddannet, og har egentlig aldrig haft brug for dem før – men den hjælp, jeg har fået her, har været alle pengene værd.
